В Котласской горбольнице к работе приступили врачи-стажёры

На утреннем обходе — ординатор второго года обучения Ксения Павлутина. Она — врач-стажёр. Должность в Котласской больнице появилась недавно. Медучреждение таким образом восполняет дефицит кадров, а молодой специалист — нехватку опыта.

Ксения Павлутина, врач-стажёр Котласской центральной городской больницы:

«Здесь понимаешь, что ответственность на тебе, но, тем не менее, есть коллеги, которые в целом помогают, можно советоваться. Два дня работаю, и уже достаточно много вопросов задавала, мне очень по-доброму отвечают и медсёстры, и врачи».

Муж Ксении — Константин тоже стажёр. Он невролог. Помогают освоиться новичкам их наставники. Более опытные коллеги, готовые дать профессиональный совет, закреплены за каждым начинающим врачом.

Константин Павлутин, врач-стажёр Котласской центральной городской больницы:

«Наша основная задача — понять, что с пациентом, требует ли он госпитализации и есть ли на данный момент какие-либо факторы, которые влияют на его жизнь и будущее состояние».

Ксения и Константин - выпускники Северного медицинского университета. Говорят - начинать вместе трудовой путь легче. А начинать его ещё на этапе обучения в ординатуре — отличная возможность. Появление в больнице должности стажёра позволяет молодёжи углубляться в профессию и заработать.

Хизри Ильясов, главный врач Котласской центральной городской больницы:

«Для этого ординаторам после первого года обучения необходимо пройти аккредитацию, получить допуск к осуществлению своей работы под контролем старших товарищей-врачей по своим направлениям. Сейчас у нас учится в ординатуре 12 врачей, которые в следующем году должны к нам прийти».

В Котласе врачи будут работать до нового года. Потом снова вернутся к обучению. И уже следующим летом после окончания ординатуры полноценно приступят к работе в больнице.

Александр Герштанский, министр здравоохранения Архангельской области:

«Нами предпринимаются серьёзные шаги для закрепления специалистов на местах, поэтому всем молодым специалистам, которые приходят в медицинские организации, мы гарантируем наставника на первые полгода его деятельности, чтобы наставник помог адаптироваться в новом коллективе, вникнуть в сложности. Что касается других моментов, то, безусловно, мы стараемся предоставлять служебное жилье, если такой возможности нет — есть компенсация аренды жилья».

А ещё в следующем году в Котлас должны вернуться больше десятка врачей-целевиков. Эта практика тоже позволяет восполнять дефицит специалистов.